В Германии в н.в. широко обсуждается данная тема. Ниже одна статья СМИ на эту тему.
------
Названы лучшие страны для релокации. Что с Германией?
В какой стране иностранцам, переехавшим ради работы, проще всего на начальном этапе? Где созданы наилучшие условия для адаптации? Опубликован новый рейтинг, но Германия - далеко не в лидерах по комфорту. Почему?
Бюрократические вопросы, языковой барьер, поиск жилья - с переездом в другую страну по работе связано немало препятствий. Где иностранному специалисту легче всего обустроиться на начальном этапе, а где для этого потребуется огромное терпение? Аналитики крупнейшего в мире сообщества экспатов InterNations уже более десяти лет регулярно проводят опросы среди участников сообщества. Для включения страны в рейтинг Expat Essentials Index
достаточно было отзывов 50 респондентов. В итоге список охватил 53 страны.
Ситуация оценивалась по четырем категориям. Первая - решение административных вопросов: от получения визы и общения с местными чиновниками до открытия счета в банке. Доступные цены на жилье и простота его поиска - второй фактор. Также в составлении рейтинга сыграли роль наличие (высокоскоростного) интернета, доступ к административным услугам в режиме онлайн и возможности безналичной оплаты. И, наконец, во внимание принималось и то, насколько трудно освоить местный язык и можно ли обойтись без него. Участникам опроса предлагалось оценить ряд параметров по шкале от "1" ("очень плохо") до "7" ("отлично"). Итак, где же комфортнее всего решать вопросы, связанные с переездом?
Топ-страны для беспроблемного переезда
Лидером рейтинга объявлены ОАЭ, занявшие первое место в категориях "язык" и "административные вопросы". Большинство проживающих в этой стране экспатов отметили отсутствие трудностей в связи с незнанием местного языка, а также простоту в получении визы и решении бумажных вопросов после переезда. Более 60 процентов положительно отозвались о неограниченном доступе к онлайн-сервисам. Примерно столько же не испытывали проблем с поиском жилья, однако по доступности цен это государство занимает 17-е место.
Похожая ситуация в Бахрейне, занявшем второе место в списке. Релоканты высоко оценили возможность решать бюрократические вопросы онлайн, а также отсутствие языкового барьера. По ценам на жилье Бахрейн находится на 15-м месте.
Тройку лидеров замыкает Оман. Экспаты хвалят легкость обустройства без знания местного языка, видят лишь небольшие трудности с получением визы и не имеют проблем с местной бюрократией. Треть респондентов назвали цены на жилье "очень хорошими" - в целом в категории "доступность жилья" это государство занимает четвертую позицию.
Лучшие европейские страны для комфортного старта
Популярные среди релокантов США в рейтинге по комфортности на старте занимают 14-е место. Если по языковому аспекту и цифровизации эта страна входит в топ-10, то поиск жилья (33-я строчка) и бюрократия (16-я строчка) вызывают некоторые проблемы.
А что с переездом в Западную Европу? Согласно исследованию InterNations, легче всего на старте иностранцам в Испании (18), Нидерландах (19), Бельгии (21), Люксембурге (23), Великобритании (26), Швеции (27), Дании (28), Швейцарии (30), Финляндии (33) и Норвегии (34).
И если в Испании самым высоким баллом в европейском сравнении был отмечен доступ к быстрому интернету и цифровым услугам, то в Люксембурге и Нидерландах проще всего решать бюрократические вопросы - 3-е и 5-е места в общем рейтинге. С языком меньше всего проблем в Швеции и Великобритании. А доступное по стоимости жилье проще всего найти в Польше (23) и Испании (24).
Германия: минусы и плюсы для релокантов
Германия нуждается в иностранных квалифицированных работниках и принимает различные меры по их привлечению, включая "карту шансов" и налоговые льготы. Однако, с позиции тех, кто сюда уже переехал по трудовому контракту, этой стране по условиям для адаптации на старте до других очень далеко - в рейтинге комфортности Expat Essentials Index ФРГ занимает последнее, 53-е место! И так уже третий год подряд. Хуже всего здесь оцениваются цифровые услуги: экспаты недовольны доступностью высокоскоростного интернета, ограниченными возможностями безналичной оплаты и скудным предложением онлайн-госуслуг.
Помимо этого две трети релокантов отмечают трудности в общении с местными чиновниками и прохождении бюрократических процедур. Здесь, к слову, ситуация сравнима с Италией (52-е место в рейтинге). Каждый второй ссылается на необходимость знать немецкий язык для жизни в этой стране. К тому же Германия занимает 3-е с конца место по доступности жилья. Две трети респондентов согласны с тем, что иностранцам найти его непросто, почти столько же считают жилье дорогим.
При этом стоит отметить, что в общем рейтинге InterNations
, касающемся не только начального этапа жизни и работы в той или иной стране, в некоторых категория Германия получила оценки получше. Так, по качеству жизни, включая возможность путешествий, экологическую обстановку, врачебные услуги, безопасность, она занимает место посередине. ФРГ также входит в топ-20 стран по стабильной зарплате и занятости, возможностям карьеры и балансу между работой и личной жизнью. 60% респондентов сообщили, что переезд в Германию улучшил их карьерные перспективы. В тоже время треть экспатов не удовлетворены своим финансовым положением. Сильно хромает социальная составляющая: ФРГ, по результатам опроса иностранных специалистов, занимает 3-е место с конца по культуре доброжелательности и легкости в налаживании связей среди местных жителей.
https://www.dw.com/ru/nazvany-...niej/a-70899750
В ХХI веке - на работу в Германию
Вот так оно бывает... например, достаточно квартир и домов построить не могут, а люди нужны...
В ФРГ каждый третий сталкивается с агрессией на работе
Лена Шмиц
Вербальные атаки и даже физическое насилие - опыт, знакомый трети трудящихся в Германии. Медикам везет меньше всего. Кто еще становится жертвой агрессии?
https://www.dw.com/ru/kazdyj-t...este/a-71083646
Лена Шмиц
Вербальные атаки и даже физическое насилие - опыт, знакомый трети трудящихся в Германии. Медикам везет меньше всего. Кто еще становится жертвой агрессии?
https://www.dw.com/ru/kazdyj-t...este/a-71083646
Не читайте до обеда советских газетAntid писал(а): В ФРГ каждый третий сталкивается с агрессией на работе
Лена Шмиц
Изначально написано mikko1973:
Не читайте до обеда советских газет
Это немецкая газета. И кстати, контент многих русскоязычных статей переводится на русский язык с немецкого языка.
Почему украинцам в ФРГ лучше поспешить с трудоустройством
Андрей Гурков
В 2025 году украинские беженцы в Германии, особенно те, кто хотел бы остаться в стране, могут оказаться в непривычной ситуации. Это связано с экономикой, выборами и событиями в Сирии.
https://www.dw.com/ru/pocemu-u...tvom/a-71124350
Андрей Гурков
В 2025 году украинские беженцы в Германии, особенно те, кто хотел бы остаться в стране, могут оказаться в непривычной ситуации. Это связано с экономикой, выборами и событиями в Сирии.
https://www.dw.com/ru/pocemu-u...tvom/a-71124350
Изначально написано mikko1973:
Не читайте до обеда советских газет
В Германии немецкая пара призналась в убийстве украинок ради похищения их ребенка, - DW
В суде Мангейма начался процесс над супругами, которые убили 51-летнюю украинку и ее 27-летнюю дочь ради похищения пятинедельной девочки. Женщина вступила в группу поддержки беженцев, чтобы выйти на жертв. Пара накормила украинок успокоительным, после чего убила и сожгла их тела.
Да, похоже, классика уже не в ходу, жаль.mikko1973 писал(а): Не читайте до обеда советских газет
-
Змейго Рыныч
- Капитан
- Сообщения: 11286
- Зарегистрирован: 22 окт 2007, 14:28
Антид, у вас нет родственников / друзей / коллег / собутыльников?Antid писал(а): В Германии в н.в. широко обсуждается данная тема.
Почему бы вам с ними это не пообсуждать?
Изначально написано Змейго Рыныч:
Антид, у вас нет родственников / друзей / коллег / собутыльников?
Почему бы вам с ними это не пообсуждать?
Что я вам могу по этому поводу ответить - эта тема создавалась не для них...
Изначально написано Antid:
Что я вам могу по этому поводу ответить - эта тема создавалась не для них...
да сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать...
Изначально написано Змейго Рыныч:
Антид, у вас нет родственников / друзей / коллег / собутыльников?
Почему бы вам с ними это не пообсуждать?
А что, на форуме нельзя? Тебя забыли спросить, где и что обсуждать.
Экономический кризис Германии: последствия пандемии и войны в Украине могут ощущаться еще долгие годы
Artur Biletskyi
05.03.2025
------
Кризисы последних пяти лет — пандемия COVID-19 и война в Украине — нанесли экономике Германии более глубокий и продолжительный ущерб, чем ожидалось.
Исследование Кельнского института экономических исследований (IW) показало, что совокупные потери за этот период достигли почти три четверти триллиона евро, что значительно отразилось на валовом внутреннем продукте (ВВП) страны.
Экономическая стагнация, разрыв цепочек поставок и высокая стоимость энергии стали ключевыми факторами снижения экономической активности, преодоление которого может занять еще долгие годы.
По данным IW, общие потери немецкой экономики от пандемии и войны составили 735 миллиардов евро — колоссальная сумма для крупнейшей экономики Европы. В первые два года пандемии страна потеряла 290 миллиардов евро, а экономическое восстановление после этого так и не состоялось. В 2022 году ущерб от войны в Украине достиг 100 миллиардов евро, а в 2023 году — уже 145 миллиардов евро. Прогнозы на 2024 год остаются пессимистичными — ожидаются потери в размере 200 миллиардов евро.
«После пандемического шока экономическая активность Германии уже три года остается ниже уровня 2019 года», — отмечается в исследовании. Экономисты называют текущую ситуацию «худшим экономическим кризисом с момента воссоединения Германии» и подчеркивают, что восстановление потребует значительно больше времени, чем предполагалось.
По данным IW, масштабы текущего кризиса значительно превосходят последствия структурного кризиса 2001–2004 годов и мирового финансового кризиса 2008–2009 годов. В то время как в начале 2000-х экономика Германии потеряла 3,4% ВВП, а во время финансового кризиса — 4,1%, за 20 кварталов с начала пандемии страна уже утратила 4,3% своего производственного потенциала.
Михаэль Грёмлинг, главный экономист IW, отметил, что кризис усугубляется как глобальными шоками, так и внутренними проблемами. «Коронавирус и война в Украине практически остановили инвестиционную активность компаний. Это снизит наш производственный потенциал на долгие годы», — подчеркнул он.
Политические просчеты
Эксперты указывают, что отсутствие долгосрочных стратегий и запоздалые реформы усилили последствия кризиса. В исследовании отмечается, что немецкое правительство на протяжении многих лет откладывало модернизацию экономики, что сделало страну уязвимой перед глобальными потрясениями.
«Это почва, на которой кризисы нанесли нам самый сильный удар», — комментирует Грёмлинг. Для преодоления кризиса власти должны предложить финансовые стимулы, снизить стоимость энергии и упростить бюрократические процедуры.
Наибольший урон понесли потребление и инвестиции. За последние пять лет потери в частном потреблении составили 470 миллиардов евро — около 5 600 евро на каждого жителя страны. Снижение доходов населения, рост безработицы и высокая инфляция привели к падению покупательской способности.
Особую тревогу вызывают потери в инвестициях, которые в последние годы составляют все большую часть экономического ущерба. Недостаток вложений в модернизацию производственных мощностей, цифровизацию и экологическую трансформацию может подорвать конкурентоспособность Германии в долгосрочной перспективе. Потери по валовому накоплению основного капитала за 20 кварталов оцениваются в 265 миллиардов евро.
Исследование предупреждает, что дефицит инвестиций может помешать Германии справиться с ключевыми вызовами ближайших десятилетий — цифровизацией, демографическими изменениями и глобальной геополитической нестабильностью. Если страна не активизирует инвестиции в инновационные технологии и инфраструктуру, она рискует отстать от других ведущих экономик мира.
Последствия кризисов последних лет оставили глубокие шрамы на экономике Германии. Дефицит инвестиций, разрушенные цепочки поставок и энергетический кризис требуют комплексного подхода со стороны правительства. Восстановление должно опираться на долгосрочные стратегии, направленные на стимулирование экономического роста, модернизацию инфраструктуры и развитие ключевых отраслей.
https://berliner-telegraph.de/...he-dolgie-gody/
Artur Biletskyi
05.03.2025
------
Кризисы последних пяти лет — пандемия COVID-19 и война в Украине — нанесли экономике Германии более глубокий и продолжительный ущерб, чем ожидалось.
Исследование Кельнского института экономических исследований (IW) показало, что совокупные потери за этот период достигли почти три четверти триллиона евро, что значительно отразилось на валовом внутреннем продукте (ВВП) страны.
Экономическая стагнация, разрыв цепочек поставок и высокая стоимость энергии стали ключевыми факторами снижения экономической активности, преодоление которого может занять еще долгие годы.
По данным IW, общие потери немецкой экономики от пандемии и войны составили 735 миллиардов евро — колоссальная сумма для крупнейшей экономики Европы. В первые два года пандемии страна потеряла 290 миллиардов евро, а экономическое восстановление после этого так и не состоялось. В 2022 году ущерб от войны в Украине достиг 100 миллиардов евро, а в 2023 году — уже 145 миллиардов евро. Прогнозы на 2024 год остаются пессимистичными — ожидаются потери в размере 200 миллиардов евро.
«После пандемического шока экономическая активность Германии уже три года остается ниже уровня 2019 года», — отмечается в исследовании. Экономисты называют текущую ситуацию «худшим экономическим кризисом с момента воссоединения Германии» и подчеркивают, что восстановление потребует значительно больше времени, чем предполагалось.
По данным IW, масштабы текущего кризиса значительно превосходят последствия структурного кризиса 2001–2004 годов и мирового финансового кризиса 2008–2009 годов. В то время как в начале 2000-х экономика Германии потеряла 3,4% ВВП, а во время финансового кризиса — 4,1%, за 20 кварталов с начала пандемии страна уже утратила 4,3% своего производственного потенциала.
Михаэль Грёмлинг, главный экономист IW, отметил, что кризис усугубляется как глобальными шоками, так и внутренними проблемами. «Коронавирус и война в Украине практически остановили инвестиционную активность компаний. Это снизит наш производственный потенциал на долгие годы», — подчеркнул он.
Политические просчеты
Эксперты указывают, что отсутствие долгосрочных стратегий и запоздалые реформы усилили последствия кризиса. В исследовании отмечается, что немецкое правительство на протяжении многих лет откладывало модернизацию экономики, что сделало страну уязвимой перед глобальными потрясениями.
«Это почва, на которой кризисы нанесли нам самый сильный удар», — комментирует Грёмлинг. Для преодоления кризиса власти должны предложить финансовые стимулы, снизить стоимость энергии и упростить бюрократические процедуры.
Наибольший урон понесли потребление и инвестиции. За последние пять лет потери в частном потреблении составили 470 миллиардов евро — около 5 600 евро на каждого жителя страны. Снижение доходов населения, рост безработицы и высокая инфляция привели к падению покупательской способности.
Особую тревогу вызывают потери в инвестициях, которые в последние годы составляют все большую часть экономического ущерба. Недостаток вложений в модернизацию производственных мощностей, цифровизацию и экологическую трансформацию может подорвать конкурентоспособность Германии в долгосрочной перспективе. Потери по валовому накоплению основного капитала за 20 кварталов оцениваются в 265 миллиардов евро.
Исследование предупреждает, что дефицит инвестиций может помешать Германии справиться с ключевыми вызовами ближайших десятилетий — цифровизацией, демографическими изменениями и глобальной геополитической нестабильностью. Если страна не активизирует инвестиции в инновационные технологии и инфраструктуру, она рискует отстать от других ведущих экономик мира.
Последствия кризисов последних лет оставили глубокие шрамы на экономике Германии. Дефицит инвестиций, разрушенные цепочки поставок и энергетический кризис требуют комплексного подхода со стороны правительства. Восстановление должно опираться на долгосрочные стратегии, направленные на стимулирование экономического роста, модернизацию инфраструктуры и развитие ключевых отраслей.
https://berliner-telegraph.de/...he-dolgie-gody/
Зарплаты топ-менеджеров в ФРГ выросли в 30 раз выше средних
Михаил Федотов
Зарплаты топ-менеджеров в Германии выросли на 21% с 2019 года с учетом инфляции, а реальная средняя зарплата всех работников - всего на 0,7%, подсчитали в Oxfam.
Заработная плата топ-менеджеров крупнейших немецких компаний выросла на 21% в период с 2019 по 2024 год с поправкой на инфляцию. В прошедшем году медианный заработок председателей правлений составил около 4,4 миллиона евро, говорится в исследовании организации Oxfam, опубликованном в четверг, 1 мая. Для анализа были взяты зарплаты членов советов директоров компаний с наибольшим оборотом в стране, которые находились в открытом доступе.
В то же время, по данным Международной организации труда (МОТ), средняя зарплата всех работников в Германии выросла лишь на 0,7% с 2019 по 2025 год.
Oxfam призывает повысить налоги для топ-менеджеров
По мнению специалиста по социально-экологической трансформации Oxfam Леони Петерсен (Leonie Petersen), заработная плата топ-менеджеров немецких компаний "полностью оторвана от динамики зарплаты обычных работников, которым все труднее справляться с повседневными расходами".
В связи с этим объединение призвало федеральное правительство ФРГ повысить налоги на высокие доходы, ввести налог на богатство, а также поднять минимальную заработную плату как минимум до 15 евро в час. Кроме того, считает Петерсен, "серьезное неравенство представляет угрозу" для демократии.
https://www.dw.com/ru/oxfam-za...dnih/a-72405964
Михаил Федотов
Зарплаты топ-менеджеров в Германии выросли на 21% с 2019 года с учетом инфляции, а реальная средняя зарплата всех работников - всего на 0,7%, подсчитали в Oxfam.
Заработная плата топ-менеджеров крупнейших немецких компаний выросла на 21% в период с 2019 по 2024 год с поправкой на инфляцию. В прошедшем году медианный заработок председателей правлений составил около 4,4 миллиона евро, говорится в исследовании организации Oxfam, опубликованном в четверг, 1 мая. Для анализа были взяты зарплаты членов советов директоров компаний с наибольшим оборотом в стране, которые находились в открытом доступе.
В то же время, по данным Международной организации труда (МОТ), средняя зарплата всех работников в Германии выросла лишь на 0,7% с 2019 по 2025 год.
Oxfam призывает повысить налоги для топ-менеджеров
По мнению специалиста по социально-экологической трансформации Oxfam Леони Петерсен (Leonie Petersen), заработная плата топ-менеджеров немецких компаний "полностью оторвана от динамики зарплаты обычных работников, которым все труднее справляться с повседневными расходами".
В связи с этим объединение призвало федеральное правительство ФРГ повысить налоги на высокие доходы, ввести налог на богатство, а также поднять минимальную заработную плату как минимум до 15 евро в час. Кроме того, считает Петерсен, "серьезное неравенство представляет угрозу" для демократии.
https://www.dw.com/ru/oxfam-za...dnih/a-72405964
Для тех кто не знает - в России доступ к сайту DW блокируется, поэтому, я ретранслирую здесь тексты статей полностью...
P.S.: Ниже будет приведена статья о проституции в Германии, где она официально разрешена, и, возможно, кому-то будет интересно об этом что-то узнать...
------
P.S.: Ниже будет приведена статья о проституции в Германии, где она официально разрешена, и, возможно, кому-то будет интересно об этом что-то узнать...
------
Проституция в Германии: как заманивают россиянок и украинок
Ирина Чевтаева | Екатерина Астафьева
31.05.202431 мая 2024 г.
В Германии большинство оказывающих секс-услуги за деньги - иностранки, работающие нелегально. Их рекрутинг и поиск клиентов для них все чаще происходит онлайн. DW - о том, как в эту сферу попадают россиянки и украинки.
Длинные волосы, короткая черная юбка, маникюр. Девушка, чье лицо скрыто фильтром, сидит перед камерой на фоне белой стены и мелькающих огоньков гирлянды, держит в руках толстую пачку купюр евро. На русском языке девушка рассказывает, что за последние месяцы она заработала 18 тысяч евро. Текст на видео сообщает: "Отзыв нашей девочки, Германия. Можно начать завтра". В комментариях под видео вопрос: "Реклама эскорта?"
Обещания посредников: бесплатное жилье и 15 тысяч евро в месяц
Видео с рассказом девушки все еще можно найти в Instagram. Под ним более пяти тысяч просмотров. В конце февраля оно курсировало в сети в качестве таргетированной рекламы. Целевой аудиторией которой были русскоговорящие девушки от 18 до 32 лет, живущие в Германии. Под кнопкой "Подробнее" скрывалась ссылка на чат в мессенджере. Помимо Instagram, подобные объявления встречаются в каналах в Telegram или на сайтах поиска работы. В качестве телефона для связи чаще всего указаны немецкие номера, однако есть и номера Великобритании, Латвии и Украины.
Чтобы узнать подробности, журналистки DW связались с более чем двадцатью посредниками, представившись молодыми женщинами из России, которые хотят попасть на работу в Германию. В среднем в объявлениях ищут девушек в возрасте от 18 до 35 лет, однако одно из "агентств" готово сотрудничать с женщинами до 45. Главным условием в большинстве объявлений является "привлекательная" и "ухоженная" внешность. Основная услуга, которую продают "агентства" - секс с мужчинами. В день девушкам обещают от 6 до 10 клиентов, оплата за час - от 120 до 250 евро. Некоторые посредники утверждают, что забирают себе только половину заработка, обещая девушкам до 15 тысяч евро в месяц "на руки" и бесплатное проживание в Германии.
На сайтах зачастую представлены и отзывы секс-работниц: благодарности за сотрудничество и фото со стопками денег. В одном из таких отзывов девушка "сообщает", что она якобы заработала 15 тысяч евро в месяц и для нее как "для студентки это бешеные деньги". Еще в одном отзыве говорится, что работнице так понравилось, что она возвращается уже в шестой раз. На одном из сайтов посредника были представлены похожие отзывы с фото и именами девушек. DW выяснила, что для этого использовались стоковые фото женщин и вымышленные имена.
Большинство проституток в Германии работают нелегально
В последние годы услуги в сфере проституции перешли в онлайн, то же касается и рекрутинга секс-работниц в Германию. Об этом говорится в расследовании немецких изданий NDR, WDR und Süddeutsche Zeitung.
Журналисты проанализировали 45 тысяч онлайн-объявлений, целевая аудитория которых - женщины из Румынии, Болгарии, Польши и Венгрии, которые хотят работать в Германии. Им обещают многое, начиная от бесплатного жилья, до заработка вплоть до нескольких миллионов евро в месяц. Все это крайне далеко от реальности, говорится в расследовании: например, в абсолютном большинстве случаев у женщины нет возможности оставить всю заработанную сумму себе. Зачастую на месте выясняется, что речь идет не о работе, а о сексуальной эксплуатации, пишут журналисты.
Всего в Германии на конец 2022 года были официально зарегистрированы 28 280 проституток, немецкое гражданство есть только у каждой пятой из них, сообщает Федеральное статистическое ведомство. По данным ведомства, в сфере секс-услуг в Германии среди иностранок чаще всего встречаются женщины с румынскими, болгарскими и испанскими паспортами. С 2021 года также выросло число зарегистрированных проституток с гражданством Украины - со 180 до 470. С начала полномасштабного вторжения России в Украину на 600 процентов увеличилось число онлайн-запросов на сексуальные услуги и порнографические изображения украинских женщин и детей, сообщала генеральный секретарь Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) Хельга Мария Шмид.
Данных по количеству россиянок, работающих проститутками в Германии, статистическое ведомство не приводит. Но в целом число зарегистрированных работников в сфере проституциив разы меньше реального - его оценивают в несколько сотен тысяч человек. Так, депутат бундестага, заместитель председателя парламентской фракции ХДС/ХСС Доротее Бер (Dorothee Bär) заявляла о 250 тысячах.
Работа по визе без защиты и доступа к медицине
Главная загвоздка в принятии на такую работу для многих иностранок в Германии - это виза. Большинство "агентств", с которыми удалось связаться журналисткам DW, сообщали, что россиянкам нужно самим позаботиться о визе для въезда в Германию. Визу посредники советуют делать туристическую, в том числе и в других европейских странах, например, в Польше. Менеджер одного из "агентств" сообщила, что готова помочь с оформлением визы и поделилась контактом. По указанному номеру, который начинается с телефонного кода Франции, женский голос посоветовал сделать шенгенскую визу в Испанию или Францию "под ключ", а позже уже из этих стран отправиться на работу в Германию. Стоимость такой услуги составляет до 75 тысяч рублей.
Туристическая виза в Германии или других странах Шенгена запрещает трудовую деятельность. Проституция в Германии официально не запрещена, но по закону проститутки обязаны иметь разрешение на работу и официально зарегистрироваться, а также платить налоги. Нелегальная работа без вида на жительство и регистрации подразумевает и то, что у женщины, например, нет ни медицинской страховки, ни возможности себя защитить. Об этом DW рассказала Астрид Ференбах (Astrid Fehrenbach), глава консультационного центра Amalie, помогающего женщинам, работающим в сфере секс-услуг. По ее оценке, основная причина того, что они оказываются в этой сфере - бедность и безработица. На онлайн-форумах женщину можно выбрать "как из каталога почти как на рынке": по внешности, возрасту, происхождению, говорит Ференбах. На этих немецких сайтах также встречаются анкеты россиянок и украинок.
Россиянок становится меньше
После пандемии коронавируса, а также вторжения РФ в Украину, гораздо меньше россиянок едут работать в Европу: стало сложнее получать визы и пользоваться российскими картами за рубежом. Об этом DW рассказала основательница и директор движения "Серебряная Роза" из Санкт-Петербурга Ирина Маслова. Она помогает секс-работницам последние 20 лет. В течение года через ее офис проходят по несколько тысяч человек.
"Не надо никого спасать. Большая часть тех, кто едет на работу в Европу, в 95 процентах знают, куда и зачем едут, - говорит Маслова DW. - Часто у этих женщин, как минимум, одно высшее образование, знание языка, более высокие расценки". Работают они в Европе в большинстве случаев нелегально, а их самая частая проблема - условия, которые обещают посредники, не совпадают с реальностью: "Люди сталкиваются с огромными сложностями вплоть до грабежа и физического насилия", - указывает Маслова. "Тем, кто хочет ехать в Европу, мы даем контакты помогающих организаций на месте - это все, что мы можем сделать", - добавляет она.
Женщинам становится сложнее помочь
Но уход сферы коммерческих секс-услуг в онлайн осложняет работу и организациям, которые оказывают помощь на месте. Волонтеры в крупных городах регулярно выезжают на места, о которых известно, что там будут проститутки. Но с онлайн-порталами все гораздо сложнее: "Мы не можем поговорить с женщинами, возможно, их анкеты, как и сами сайты, управляются не ими. Мы пишем, но не знаем, могут ли они получить наше сообщение", - рассказала DW представительница консультационного центра Sperrgebiet в Гамбурге в районе Сант-Георг Анне Викхорст (Anne Wieckhorst). Работниц часто могут перевозить в разные города, они также все чаще оказывают услуги в квартирах и отелях в Германии.
"Иногда мы пишем мужчинам, которые выставляют в Интернете объявления о том, что ищут секс-услуги. Говорим, что это ок и просим сообщить нам, если они заметили некорректное обращение с женщинами", - говорит Викхорст. Как на эти сообщения реагируют мужчины? По-разному, отвечает она: "Некоторые пишут нам, что в таком-то доме женщине, кажется, не очень хорошо и просят нас ей помочь".
https://www.dw.com/ru/prostitu...inok/a-69211695
------
Другие статьи DW через Google:
https://www.google.com/search?...EtihjfYP6e2YgQ8
Ирина Чевтаева | Екатерина Астафьева
31.05.202431 мая 2024 г.
В Германии большинство оказывающих секс-услуги за деньги - иностранки, работающие нелегально. Их рекрутинг и поиск клиентов для них все чаще происходит онлайн. DW - о том, как в эту сферу попадают россиянки и украинки.
Длинные волосы, короткая черная юбка, маникюр. Девушка, чье лицо скрыто фильтром, сидит перед камерой на фоне белой стены и мелькающих огоньков гирлянды, держит в руках толстую пачку купюр евро. На русском языке девушка рассказывает, что за последние месяцы она заработала 18 тысяч евро. Текст на видео сообщает: "Отзыв нашей девочки, Германия. Можно начать завтра". В комментариях под видео вопрос: "Реклама эскорта?"
Обещания посредников: бесплатное жилье и 15 тысяч евро в месяц
Видео с рассказом девушки все еще можно найти в Instagram. Под ним более пяти тысяч просмотров. В конце февраля оно курсировало в сети в качестве таргетированной рекламы. Целевой аудиторией которой были русскоговорящие девушки от 18 до 32 лет, живущие в Германии. Под кнопкой "Подробнее" скрывалась ссылка на чат в мессенджере. Помимо Instagram, подобные объявления встречаются в каналах в Telegram или на сайтах поиска работы. В качестве телефона для связи чаще всего указаны немецкие номера, однако есть и номера Великобритании, Латвии и Украины.
Чтобы узнать подробности, журналистки DW связались с более чем двадцатью посредниками, представившись молодыми женщинами из России, которые хотят попасть на работу в Германию. В среднем в объявлениях ищут девушек в возрасте от 18 до 35 лет, однако одно из "агентств" готово сотрудничать с женщинами до 45. Главным условием в большинстве объявлений является "привлекательная" и "ухоженная" внешность. Основная услуга, которую продают "агентства" - секс с мужчинами. В день девушкам обещают от 6 до 10 клиентов, оплата за час - от 120 до 250 евро. Некоторые посредники утверждают, что забирают себе только половину заработка, обещая девушкам до 15 тысяч евро в месяц "на руки" и бесплатное проживание в Германии.
На сайтах зачастую представлены и отзывы секс-работниц: благодарности за сотрудничество и фото со стопками денег. В одном из таких отзывов девушка "сообщает", что она якобы заработала 15 тысяч евро в месяц и для нее как "для студентки это бешеные деньги". Еще в одном отзыве говорится, что работнице так понравилось, что она возвращается уже в шестой раз. На одном из сайтов посредника были представлены похожие отзывы с фото и именами девушек. DW выяснила, что для этого использовались стоковые фото женщин и вымышленные имена.
Большинство проституток в Германии работают нелегально
В последние годы услуги в сфере проституции перешли в онлайн, то же касается и рекрутинга секс-работниц в Германию. Об этом говорится в расследовании немецких изданий NDR, WDR und Süddeutsche Zeitung.
Журналисты проанализировали 45 тысяч онлайн-объявлений, целевая аудитория которых - женщины из Румынии, Болгарии, Польши и Венгрии, которые хотят работать в Германии. Им обещают многое, начиная от бесплатного жилья, до заработка вплоть до нескольких миллионов евро в месяц. Все это крайне далеко от реальности, говорится в расследовании: например, в абсолютном большинстве случаев у женщины нет возможности оставить всю заработанную сумму себе. Зачастую на месте выясняется, что речь идет не о работе, а о сексуальной эксплуатации, пишут журналисты.
Всего в Германии на конец 2022 года были официально зарегистрированы 28 280 проституток, немецкое гражданство есть только у каждой пятой из них, сообщает Федеральное статистическое ведомство. По данным ведомства, в сфере секс-услуг в Германии среди иностранок чаще всего встречаются женщины с румынскими, болгарскими и испанскими паспортами. С 2021 года также выросло число зарегистрированных проституток с гражданством Украины - со 180 до 470. С начала полномасштабного вторжения России в Украину на 600 процентов увеличилось число онлайн-запросов на сексуальные услуги и порнографические изображения украинских женщин и детей, сообщала генеральный секретарь Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) Хельга Мария Шмид.
Данных по количеству россиянок, работающих проститутками в Германии, статистическое ведомство не приводит. Но в целом число зарегистрированных работников в сфере проституциив разы меньше реального - его оценивают в несколько сотен тысяч человек. Так, депутат бундестага, заместитель председателя парламентской фракции ХДС/ХСС Доротее Бер (Dorothee Bär) заявляла о 250 тысячах.
Работа по визе без защиты и доступа к медицине
Главная загвоздка в принятии на такую работу для многих иностранок в Германии - это виза. Большинство "агентств", с которыми удалось связаться журналисткам DW, сообщали, что россиянкам нужно самим позаботиться о визе для въезда в Германию. Визу посредники советуют делать туристическую, в том числе и в других европейских странах, например, в Польше. Менеджер одного из "агентств" сообщила, что готова помочь с оформлением визы и поделилась контактом. По указанному номеру, который начинается с телефонного кода Франции, женский голос посоветовал сделать шенгенскую визу в Испанию или Францию "под ключ", а позже уже из этих стран отправиться на работу в Германию. Стоимость такой услуги составляет до 75 тысяч рублей.
Туристическая виза в Германии или других странах Шенгена запрещает трудовую деятельность. Проституция в Германии официально не запрещена, но по закону проститутки обязаны иметь разрешение на работу и официально зарегистрироваться, а также платить налоги. Нелегальная работа без вида на жительство и регистрации подразумевает и то, что у женщины, например, нет ни медицинской страховки, ни возможности себя защитить. Об этом DW рассказала Астрид Ференбах (Astrid Fehrenbach), глава консультационного центра Amalie, помогающего женщинам, работающим в сфере секс-услуг. По ее оценке, основная причина того, что они оказываются в этой сфере - бедность и безработица. На онлайн-форумах женщину можно выбрать "как из каталога почти как на рынке": по внешности, возрасту, происхождению, говорит Ференбах. На этих немецких сайтах также встречаются анкеты россиянок и украинок.
Россиянок становится меньше
После пандемии коронавируса, а также вторжения РФ в Украину, гораздо меньше россиянок едут работать в Европу: стало сложнее получать визы и пользоваться российскими картами за рубежом. Об этом DW рассказала основательница и директор движения "Серебряная Роза" из Санкт-Петербурга Ирина Маслова. Она помогает секс-работницам последние 20 лет. В течение года через ее офис проходят по несколько тысяч человек.
"Не надо никого спасать. Большая часть тех, кто едет на работу в Европу, в 95 процентах знают, куда и зачем едут, - говорит Маслова DW. - Часто у этих женщин, как минимум, одно высшее образование, знание языка, более высокие расценки". Работают они в Европе в большинстве случаев нелегально, а их самая частая проблема - условия, которые обещают посредники, не совпадают с реальностью: "Люди сталкиваются с огромными сложностями вплоть до грабежа и физического насилия", - указывает Маслова. "Тем, кто хочет ехать в Европу, мы даем контакты помогающих организаций на месте - это все, что мы можем сделать", - добавляет она.
Женщинам становится сложнее помочь
Но уход сферы коммерческих секс-услуг в онлайн осложняет работу и организациям, которые оказывают помощь на месте. Волонтеры в крупных городах регулярно выезжают на места, о которых известно, что там будут проститутки. Но с онлайн-порталами все гораздо сложнее: "Мы не можем поговорить с женщинами, возможно, их анкеты, как и сами сайты, управляются не ими. Мы пишем, но не знаем, могут ли они получить наше сообщение", - рассказала DW представительница консультационного центра Sperrgebiet в Гамбурге в районе Сант-Георг Анне Викхорст (Anne Wieckhorst). Работниц часто могут перевозить в разные города, они также все чаще оказывают услуги в квартирах и отелях в Германии.
"Иногда мы пишем мужчинам, которые выставляют в Интернете объявления о том, что ищут секс-услуги. Говорим, что это ок и просим сообщить нам, если они заметили некорректное обращение с женщинами", - говорит Викхорст. Как на эти сообщения реагируют мужчины? По-разному, отвечает она: "Некоторые пишут нам, что в таком-то доме женщине, кажется, не очень хорошо и просят нас ей помочь".
https://www.dw.com/ru/prostitu...inok/a-69211695
------
Другие статьи DW через Google:
https://www.google.com/search?...EtihjfYP6e2YgQ8
Это что, зарплата? Почему работающие в ФРГ получают пособия
Бен Найт / Олег Логинов
01.07.20251 июля 2025 г.
В 2024 году в Германии ускорился рост зарплат. Одновременно большему числу работников дополнительно понадобилась помощь государства. Как это сочетается? DW разбиралась.
Может ли человек в Германии работать и все равно нуждаться в государственной помощи? Ответ - да. И таких людей становится больше: в 2024 году число работающих граждан, дополнительно получающих пособия, выросло - впервые за последние десять лет. Почему это происходит и кто именно нуждается в поддержке? Наконец, говорит ли это об углубляющемся кризисе? Спойлер: скорее нет, чем да.
Сколько работающих граждан Германии получают пособия
В 2024 году около 826 тысяч работающих граждан Германии не могли прожить на свои зарплаты, и государство было вынуждено выплачивать им гражданские пособия (Bürgergeld) - в общей сложности на сумму 7 млрд евро. Это на 30 тысяч человек больше, чем годом ранее.
Число получающих пособия работников выросло впервые с 2015 года. Причем, именно в тот год в Германии был введен минимальный размер оплаты труда - тогда он составлял 8,50 евро в час. Впоследствии ставка постепенно повышалась, а число получателей доплат снижалось: с более чем 1,2 миллиона до 796 тысяч в 2023 году.
Разочаровывающую статистику правительство обнародовало в ответ на парламентский запрос депутата бундестага от Левой партии Джема Индже (Cem Ince).
"Недопустимо, что сотни тысяч нуждаются в государственной поддержке, несмотря на то, что работают, - констатировал Индже в разговоре с DW. - По сути, государство субсидирует низкие зарплаты и закрепляет эксплуатацию труда".
Почему получателей пособий среди занятых становится больше
"Все больше людей нуждаются в пособиях, потому что даже при полной занятости минимальная зарплата не покрывает базовые расходы", - считает Хелена Штайнхаус (Helena Steinhaus), основательница проекта Sanktionsfrei, который помогает малоимущим. Название проекта обыгрывает немецкое слово Sanktion, которым называют штрафные санкции, которые ведомства по труду иногда налагают на своих подопечных в случае, когда те, по мнению чиновников, нарушают действующие нормы и правила.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда в Германии составляет 12,82 евро в час. На прошлой неделе специальная комиссия, в которую входят представители профсоюзов и работодателей, объявила о планах поэтапного повышению: до 13,90 евро в час с 1 января 2026 года и до 14,60 евро с 2027-го.
Штайнхаус уверена, что запланированные скромные повышения не компенсируют рост цен. Особенно остро стоит вопрос аренды жилья, указывает она. В среднем арендная плата в Германии выросла в 2024 году на 4,7%, а в Берлине на 8,5%.
Джем Индже из Левой партии придерживается той же точки зрения: корень проблемы в том, что работодателям позволено платить слишком низкие зарплаты.
Какие работники получают пособия
Минимальный размер оплаты труда в Германии действительно невысок - это факт. Однако рост числа получателей пособий среди работающих может объясняться и другими причинами, считают экономисты.
"Надо понимать: большинство этих людей (получателей Bürgergeld. - Ред.) работают не на полную ставку. Большинство проходят обучение или для них это part time, - объясняет Хольгер Шефер (Holger Schäfer), старший экономист Института немецкой экономики (IW) в Кельне. - Минимальная зарплата ни при чем - люди не могут прожить на свой доход не из-за низкой почасовой ставки, а из-за малого количества отработанных часов".
Данные Федерального агентства по труду это подтверждают: из 826 тысяч работников, получающих Bürgergeld, лишь около 81 тысячи, то есть менее 10%, заняты полный рабочий день.
Шефер полагает, что повышение минимального размера оплаты труда может принести больше вреда, чем пользы, если работодатели в ответ сократят спрос на рабочую силу. Штайнхаус с этим предположением не согласна: "Работодатели повторяют этот аргумент уже 10 лет, но за все это время ни разу он не подтвердился".
Так ли все плохо с зарплатами в Германии?
Ситуация с доходами у тех, кто работает на полной ставке, выглядит в стране менее драматично - более того, она постепенно улучшается. В реальном выражении зарплаты в Германии в 2024 году выросли более чем на 3% - это самые высокие темпы более чем за десять лет, подсчитали аналитики Института экономических и социальных исследований (WSI).
В 2024 году медианный доход работника на полной ставке с учетом премий и других дополнительных выплат, по данным Федерального статистического ведомства, составил 52 159 евро. Это означает, что половина сотрудников зарабатывала эту сумму или больше, другая половина - меньше.
"Сильный рост реальной заработной платы в 2024 году позволил компенсировать около половины потерь покупательной способности, накопленных за предыдущие три года", - отмечает сотрудник WSI Торстен Шультен (Thorsten Schulten).
1% наиболее высокооплачиваемых работников на полной ставке получал не менее 213 286 евро в год. В то же время 10% сотрудников с самыми низкими доходами зарабатывали 32 526 евро или меньше.
https://www.dw.com/ru/eto-cto-...obia/a-73097977
Бен Найт / Олег Логинов
01.07.20251 июля 2025 г.
В 2024 году в Германии ускорился рост зарплат. Одновременно большему числу работников дополнительно понадобилась помощь государства. Как это сочетается? DW разбиралась.
Может ли человек в Германии работать и все равно нуждаться в государственной помощи? Ответ - да. И таких людей становится больше: в 2024 году число работающих граждан, дополнительно получающих пособия, выросло - впервые за последние десять лет. Почему это происходит и кто именно нуждается в поддержке? Наконец, говорит ли это об углубляющемся кризисе? Спойлер: скорее нет, чем да.
Сколько работающих граждан Германии получают пособия
В 2024 году около 826 тысяч работающих граждан Германии не могли прожить на свои зарплаты, и государство было вынуждено выплачивать им гражданские пособия (Bürgergeld) - в общей сложности на сумму 7 млрд евро. Это на 30 тысяч человек больше, чем годом ранее.
Число получающих пособия работников выросло впервые с 2015 года. Причем, именно в тот год в Германии был введен минимальный размер оплаты труда - тогда он составлял 8,50 евро в час. Впоследствии ставка постепенно повышалась, а число получателей доплат снижалось: с более чем 1,2 миллиона до 796 тысяч в 2023 году.
Разочаровывающую статистику правительство обнародовало в ответ на парламентский запрос депутата бундестага от Левой партии Джема Индже (Cem Ince).
"Недопустимо, что сотни тысяч нуждаются в государственной поддержке, несмотря на то, что работают, - констатировал Индже в разговоре с DW. - По сути, государство субсидирует низкие зарплаты и закрепляет эксплуатацию труда".
Почему получателей пособий среди занятых становится больше
"Все больше людей нуждаются в пособиях, потому что даже при полной занятости минимальная зарплата не покрывает базовые расходы", - считает Хелена Штайнхаус (Helena Steinhaus), основательница проекта Sanktionsfrei, который помогает малоимущим. Название проекта обыгрывает немецкое слово Sanktion, которым называют штрафные санкции, которые ведомства по труду иногда налагают на своих подопечных в случае, когда те, по мнению чиновников, нарушают действующие нормы и правила.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда в Германии составляет 12,82 евро в час. На прошлой неделе специальная комиссия, в которую входят представители профсоюзов и работодателей, объявила о планах поэтапного повышению: до 13,90 евро в час с 1 января 2026 года и до 14,60 евро с 2027-го.
Штайнхаус уверена, что запланированные скромные повышения не компенсируют рост цен. Особенно остро стоит вопрос аренды жилья, указывает она. В среднем арендная плата в Германии выросла в 2024 году на 4,7%, а в Берлине на 8,5%.
Джем Индже из Левой партии придерживается той же точки зрения: корень проблемы в том, что работодателям позволено платить слишком низкие зарплаты.
Какие работники получают пособия
Минимальный размер оплаты труда в Германии действительно невысок - это факт. Однако рост числа получателей пособий среди работающих может объясняться и другими причинами, считают экономисты.
"Надо понимать: большинство этих людей (получателей Bürgergeld. - Ред.) работают не на полную ставку. Большинство проходят обучение или для них это part time, - объясняет Хольгер Шефер (Holger Schäfer), старший экономист Института немецкой экономики (IW) в Кельне. - Минимальная зарплата ни при чем - люди не могут прожить на свой доход не из-за низкой почасовой ставки, а из-за малого количества отработанных часов".
Данные Федерального агентства по труду это подтверждают: из 826 тысяч работников, получающих Bürgergeld, лишь около 81 тысячи, то есть менее 10%, заняты полный рабочий день.
Шефер полагает, что повышение минимального размера оплаты труда может принести больше вреда, чем пользы, если работодатели в ответ сократят спрос на рабочую силу. Штайнхаус с этим предположением не согласна: "Работодатели повторяют этот аргумент уже 10 лет, но за все это время ни разу он не подтвердился".
Так ли все плохо с зарплатами в Германии?
Ситуация с доходами у тех, кто работает на полной ставке, выглядит в стране менее драматично - более того, она постепенно улучшается. В реальном выражении зарплаты в Германии в 2024 году выросли более чем на 3% - это самые высокие темпы более чем за десять лет, подсчитали аналитики Института экономических и социальных исследований (WSI).
В 2024 году медианный доход работника на полной ставке с учетом премий и других дополнительных выплат, по данным Федерального статистического ведомства, составил 52 159 евро. Это означает, что половина сотрудников зарабатывала эту сумму или больше, другая половина - меньше.
"Сильный рост реальной заработной платы в 2024 году позволил компенсировать около половины потерь покупательной способности, накопленных за предыдущие три года", - отмечает сотрудник WSI Торстен Шультен (Thorsten Schulten).
1% наиболее высокооплачиваемых работников на полной ставке получал не менее 213 286 евро в год. В то же время 10% сотрудников с самыми низкими доходами зарабатывали 32 526 евро или меньше.
https://www.dw.com/ru/eto-cto-...obia/a-73097977
Как живут в ФРГ зарубежные специалисты по уходу за больными
Андреа Грунау
05.11.2025
Германия испытывает нехватку специалистов по уходу за пожилыми и больными людьми и пытается привлечь их из-за границы. Нравится ли в ФРГ трудовым мигрантам и что осложняет их жизнь - у DW.
В ФРГ 300 000 выходцев из других стран работают в сфере ухода за больными и пожилыми людьми. Германия выигрывает от этого, но как насчет самих иностранных специалистов? Живется ли им настолько хорошо, чтобы они не жалели о своем выборе? Ведь принять их были бы рады и другие страны, испытывающие нехватку кадров в сфере ухода за больными. Каковы условия работы иностранных специалистов в немецких клиниках и учреждениях по уходу за пожилыми людьми и нравится ли им жизнь в Германии - у DW.
Роль мигрантов в сфере ухода за больными в ФРГ
В Германии уже давно наблюдается нехватка рабочей силы в сфере ухода за больными и пожилыми людьми: одни уходят на пенсию, другие меняют профессию из-за чрезмерной нагрузки. Это явление даже получило в стране название Pflexit, сложившееся из немецкого слова "уход" (Pflege) и слова Brexit, описывающего выход Великобритании из состава ЕС.
В таких условиях, по оценке Федерального агентства по труду, без мигрантов система по уходу за больными и пожилыми людьми в Германии не справилась бы с нагрузкой: "Каждый пятый специалист в учреждениях по уходу за пожилыми людьми имеет иностранное гражданство".
Борьба за иностранных специалистов по уходу за больными и пожилыми людьми
По словам Штефана Корделя (Stefan Kordel) - географа из Университета имени Фридриха-Александера в Эрлангене и Нюрнберге (FAU), - трудовые мигранты, работающие в сфере ухода за больными и пожилыми людьми, отличаются высокой степенью профессиональной подготовки. Поэтому в Германии государственные и частные организации, а также отдельные клиники и учреждения по уходу за пожилыми людьми конкурируют за зарубежные кадры и желающих получить соответствующее образование, и связано это с экономическими интересами. Немецкие ученые говорят в этой связи об "индустрии миграции".
По словам Тобиаса Вайдингера (Tobias Weidinger) - коллеги Штефана Корделя по исследованиям в Университете Эрлангена-Нюрнберга, - в исключительных случаях ситуация может развиваться и по такому сценарию: "Агентство-посредника просят подобрать "пять" мигрантов для получения образования в сфере ухода на следующий год. Если один из них вернется на родину, просят просто заменить его следующим по принципу: мы заказали пятерых, вот и предоставьте нам пятерых".
Проблемы иностранных специалистов по уходу за больными и пожилыми людьми в ФРГ
Живется ли иностранным специалистам по уходу за больными и пожилыми людьми в Германии настолько хорошо, чтобы они были готовы здесь остаться? Междисциплинарная команда исследователей из Университета Эрлангена-Нюрнберга поставила себе задачу выяснить, какие факторы особенно важны для специалистов по уходу с миграционными корнями для комфортного самочувствия на рабочем месте и вне работы.
Привлечь специалистов и желающих получить образование в сфере ухода помогают пестрые брошюры, расписывающие "красоту Берлина" и "романтику Гейдельберга". Однако, как подчеркивает Штефан Кордель, реальность, с которой сталкиваются иностранные специалисты, переехавшие в Германию, часто отличается от обещанного в рекламе. Многие попадают в учреждения, расположенные в сельской местности, и чувствуют эти различия особенно сильно. В какое учреждение попадают кандидаты и насколько их поддерживают на пути построения новой жизни, часто решает случай, констатирует ученый.
Программа "тройной выгоды"
В Германии действуют государственная программа "тройной выгоды" (Triple Win), нацеленная на привлечение специалистов по уходу из определенных стран: Филиппин, Индии, Индонезии или Туниса. Подразумевается, что выгоду при этом извлекают все стороны: страны происхождения специалистов, Германия и сами мигранты, которым оплачивают, в том числе, расходы на перелет и языковые курсы. В то же время частные компании, занимающиеся привлечением рабочей силы в Германию, могут получить сертификат качества "Честное привлечение специалистов в сфере ухода для Германии".
С другой стороны, существуют фирмы, которые требуют деньги с мигрантов за посредничество в получении работы в сфере ухода в Германии. Штефан Кордель рассказывает о случае, когда за такие услуги было запрошено 12 000 евро: "Были взяты кредиты, семья собирала деньги. Приезжим специалистам приходилось искать подработку, чтобы расплатиться с долгами". Об этих ситуациях нужно лучше информировать желающих устроиться на работу в Германии, считает ученый.
Разочарование работой в сфере ухода в Германии
Во многих странах профессиям в сфере ухода за больными и пожилыми людьми обучают в вузах, а не в учреждениях профессионального образования. Тот, кто не поинтересовался этим заранее, часто лишь в Германии узнает, что его круг обязанностей оказывается связан, в основном, с мытьем пациентов или подачей им пищи, а не с проведением медицинских процедур.
Как рассказала DW Mиан Девеца-Грау из организации PhilNetz, занимающейся поддержкой мигрантов с Филиппин в Германии, ситуация, при которой специалистам по уходу, получившим на Филиппинах высшее образование, в Германии не разрешают поставить пациенту капельницу или катетер, вызывает большое разочарование: "Они (филиппинские специалисты по уходу. - Ред.) просто не понимают, почему им нельзя этого делать".
Изучение немецкого языка
Из-за необходимости посещать курсы немецкого языка, сдавать контрольные работы и учить язык даже по выходным у многих иностранных специалистов по уходу просто не остается времени на то, чтобы заводить новые контакты. К тому же много сил уходит на бюрократические процедуры. В таких условиях программы сопровождения менторами и понимание коллег играют особенно важную роль.
Некоторые специалисты проходят курс немецкого языка на родине и привозят с собой языковые сертификаты. Однако нередко им приходится долго ждать возможности въехать в страну. Другая сложность: в ряде регионов Германии люди общаются на трудных для понимания диалектах. На этом фоне эксперты Университета Эрлангена-Нюрнберга рекомендуют предлагать языковые курсы, которые можно посещать параллельно с работой.
Дискриминация и расизм в Германии
Ученые спросили мигрантов, работающих в Германии в сфере ухода, и о том, какие советы они могли бы дать желающим пойти по их пути. Одна женщина из Гвинеи, проживающая уже более десяти лет в Германии и имеющая гражданство ФРГ, ответила так: "Их нужно предупредить, что они столкнутся с проявлениями расизма, по-любому".
И это не единичный случай, следует из исследования. Клиники и учреждения по уходу за пожилыми людьми пытаются обращать внимание своих сотрудников на эту проблему. Между тем для пациентов и их родственников она практически не существует. "Если они скажут специалисту, который ухаживает за ними: "Я не позволю чернокожим ухаживать за мной", - найти решение будет непросто", - говорит Вайдингер.
При этом с дискриминацией мигранты сталкиваются в самых разных сферах: при посещении ведомств, в общественном транспорте, на улице, при поиске жилья. По мнению Корделя, то, насколько благоприятно чувствуют себя в Германии иностранные специалисты по уходу, зависит от всего общества: "Опыт, связанный с расизмом и дискриминацией, влияет на решение остаться или покинуть место работы, место проживания или даже Германию".
По словам Девеца-Грау, и филиппинские специалисты имеют подобные опасения: "Некоторые говорят: "Я попробую. Если не сложится, я уеду в какое-то другое место". Например, Канада активно привлекает иностранных специалистов по уходу, указывает она.
Необходимость говорить не только о мигрантах, но и с мигрантами
Ученые из Университета Эрлангена-Нюрнберга рекомендует улучшить коммуникацию между принимающими решения политиками, организациями-посредниками и учреждениями по уходу за больными и пожилыми людьми, особенно с участием людей с миграционными корнями. "О приезжих специалистах рассуждают много, но с ними самими не говорят", - критикует Девеца-Грау.
Тобиас Вайдингер называет "забегом на марафонскую дистанцию" работу, направленную на то, чтобы дать трудовым мигрантам возможность участвовать в общественной жизни, интегрировать их и добиться того, чтобы они захотели остаться в Германии. "Суть в том, чтобы долгосрочно создать привлекательные условия для работы и жизни с учетом особенностей мигрантов", - подчеркивает ученый.
https://www.dw.com/ru/kak-zive...-frg/a-74616781
Андреа Грунау
05.11.2025
Германия испытывает нехватку специалистов по уходу за пожилыми и больными людьми и пытается привлечь их из-за границы. Нравится ли в ФРГ трудовым мигрантам и что осложняет их жизнь - у DW.
В ФРГ 300 000 выходцев из других стран работают в сфере ухода за больными и пожилыми людьми. Германия выигрывает от этого, но как насчет самих иностранных специалистов? Живется ли им настолько хорошо, чтобы они не жалели о своем выборе? Ведь принять их были бы рады и другие страны, испытывающие нехватку кадров в сфере ухода за больными. Каковы условия работы иностранных специалистов в немецких клиниках и учреждениях по уходу за пожилыми людьми и нравится ли им жизнь в Германии - у DW.
Роль мигрантов в сфере ухода за больными в ФРГ
В Германии уже давно наблюдается нехватка рабочей силы в сфере ухода за больными и пожилыми людьми: одни уходят на пенсию, другие меняют профессию из-за чрезмерной нагрузки. Это явление даже получило в стране название Pflexit, сложившееся из немецкого слова "уход" (Pflege) и слова Brexit, описывающего выход Великобритании из состава ЕС.
В таких условиях, по оценке Федерального агентства по труду, без мигрантов система по уходу за больными и пожилыми людьми в Германии не справилась бы с нагрузкой: "Каждый пятый специалист в учреждениях по уходу за пожилыми людьми имеет иностранное гражданство".
Борьба за иностранных специалистов по уходу за больными и пожилыми людьми
По словам Штефана Корделя (Stefan Kordel) - географа из Университета имени Фридриха-Александера в Эрлангене и Нюрнберге (FAU), - трудовые мигранты, работающие в сфере ухода за больными и пожилыми людьми, отличаются высокой степенью профессиональной подготовки. Поэтому в Германии государственные и частные организации, а также отдельные клиники и учреждения по уходу за пожилыми людьми конкурируют за зарубежные кадры и желающих получить соответствующее образование, и связано это с экономическими интересами. Немецкие ученые говорят в этой связи об "индустрии миграции".
По словам Тобиаса Вайдингера (Tobias Weidinger) - коллеги Штефана Корделя по исследованиям в Университете Эрлангена-Нюрнберга, - в исключительных случаях ситуация может развиваться и по такому сценарию: "Агентство-посредника просят подобрать "пять" мигрантов для получения образования в сфере ухода на следующий год. Если один из них вернется на родину, просят просто заменить его следующим по принципу: мы заказали пятерых, вот и предоставьте нам пятерых".
Проблемы иностранных специалистов по уходу за больными и пожилыми людьми в ФРГ
Живется ли иностранным специалистам по уходу за больными и пожилыми людьми в Германии настолько хорошо, чтобы они были готовы здесь остаться? Междисциплинарная команда исследователей из Университета Эрлангена-Нюрнберга поставила себе задачу выяснить, какие факторы особенно важны для специалистов по уходу с миграционными корнями для комфортного самочувствия на рабочем месте и вне работы.
Привлечь специалистов и желающих получить образование в сфере ухода помогают пестрые брошюры, расписывающие "красоту Берлина" и "романтику Гейдельберга". Однако, как подчеркивает Штефан Кордель, реальность, с которой сталкиваются иностранные специалисты, переехавшие в Германию, часто отличается от обещанного в рекламе. Многие попадают в учреждения, расположенные в сельской местности, и чувствуют эти различия особенно сильно. В какое учреждение попадают кандидаты и насколько их поддерживают на пути построения новой жизни, часто решает случай, констатирует ученый.
Программа "тройной выгоды"
В Германии действуют государственная программа "тройной выгоды" (Triple Win), нацеленная на привлечение специалистов по уходу из определенных стран: Филиппин, Индии, Индонезии или Туниса. Подразумевается, что выгоду при этом извлекают все стороны: страны происхождения специалистов, Германия и сами мигранты, которым оплачивают, в том числе, расходы на перелет и языковые курсы. В то же время частные компании, занимающиеся привлечением рабочей силы в Германию, могут получить сертификат качества "Честное привлечение специалистов в сфере ухода для Германии".
С другой стороны, существуют фирмы, которые требуют деньги с мигрантов за посредничество в получении работы в сфере ухода в Германии. Штефан Кордель рассказывает о случае, когда за такие услуги было запрошено 12 000 евро: "Были взяты кредиты, семья собирала деньги. Приезжим специалистам приходилось искать подработку, чтобы расплатиться с долгами". Об этих ситуациях нужно лучше информировать желающих устроиться на работу в Германии, считает ученый.
Разочарование работой в сфере ухода в Германии
Во многих странах профессиям в сфере ухода за больными и пожилыми людьми обучают в вузах, а не в учреждениях профессионального образования. Тот, кто не поинтересовался этим заранее, часто лишь в Германии узнает, что его круг обязанностей оказывается связан, в основном, с мытьем пациентов или подачей им пищи, а не с проведением медицинских процедур.
Как рассказала DW Mиан Девеца-Грау из организации PhilNetz, занимающейся поддержкой мигрантов с Филиппин в Германии, ситуация, при которой специалистам по уходу, получившим на Филиппинах высшее образование, в Германии не разрешают поставить пациенту капельницу или катетер, вызывает большое разочарование: "Они (филиппинские специалисты по уходу. - Ред.) просто не понимают, почему им нельзя этого делать".
Изучение немецкого языка
Из-за необходимости посещать курсы немецкого языка, сдавать контрольные работы и учить язык даже по выходным у многих иностранных специалистов по уходу просто не остается времени на то, чтобы заводить новые контакты. К тому же много сил уходит на бюрократические процедуры. В таких условиях программы сопровождения менторами и понимание коллег играют особенно важную роль.
Некоторые специалисты проходят курс немецкого языка на родине и привозят с собой языковые сертификаты. Однако нередко им приходится долго ждать возможности въехать в страну. Другая сложность: в ряде регионов Германии люди общаются на трудных для понимания диалектах. На этом фоне эксперты Университета Эрлангена-Нюрнберга рекомендуют предлагать языковые курсы, которые можно посещать параллельно с работой.
Дискриминация и расизм в Германии
Ученые спросили мигрантов, работающих в Германии в сфере ухода, и о том, какие советы они могли бы дать желающим пойти по их пути. Одна женщина из Гвинеи, проживающая уже более десяти лет в Германии и имеющая гражданство ФРГ, ответила так: "Их нужно предупредить, что они столкнутся с проявлениями расизма, по-любому".
И это не единичный случай, следует из исследования. Клиники и учреждения по уходу за пожилыми людьми пытаются обращать внимание своих сотрудников на эту проблему. Между тем для пациентов и их родственников она практически не существует. "Если они скажут специалисту, который ухаживает за ними: "Я не позволю чернокожим ухаживать за мной", - найти решение будет непросто", - говорит Вайдингер.
При этом с дискриминацией мигранты сталкиваются в самых разных сферах: при посещении ведомств, в общественном транспорте, на улице, при поиске жилья. По мнению Корделя, то, насколько благоприятно чувствуют себя в Германии иностранные специалисты по уходу, зависит от всего общества: "Опыт, связанный с расизмом и дискриминацией, влияет на решение остаться или покинуть место работы, место проживания или даже Германию".
По словам Девеца-Грау, и филиппинские специалисты имеют подобные опасения: "Некоторые говорят: "Я попробую. Если не сложится, я уеду в какое-то другое место". Например, Канада активно привлекает иностранных специалистов по уходу, указывает она.
Необходимость говорить не только о мигрантах, но и с мигрантами
Ученые из Университета Эрлангена-Нюрнберга рекомендует улучшить коммуникацию между принимающими решения политиками, организациями-посредниками и учреждениями по уходу за больными и пожилыми людьми, особенно с участием людей с миграционными корнями. "О приезжих специалистах рассуждают много, но с ними самими не говорят", - критикует Девеца-Грау.
Тобиас Вайдингер называет "забегом на марафонскую дистанцию" работу, направленную на то, чтобы дать трудовым мигрантам возможность участвовать в общественной жизни, интегрировать их и добиться того, чтобы они захотели остаться в Германии. "Суть в том, чтобы долгосрочно создать привлекательные условия для работы и жизни с учетом особенностей мигрантов", - подчеркивает ученый.
https://www.dw.com/ru/kak-zive...-frg/a-74616781
Почему работники в Германии недовольны
Марина Константинова
11.11.202511 ноября 2025 г.
Большинство немцев хотели бы поменять работу, так как считают, что их труд недооценивают. Одновременно с ростом недовольства среди работников, компании в Германии начинают менять подход к найму.
В Германии готовность к смене работы достигла рекордного уровня. Согласно новому исследованию
рекрутинговой компании The Stepstone Group, 68 процентов работников регулярно задумываются о том, чтобы уйти со своей нынешней работы. Эта тенденция набирает обороты уже несколько лет: два года назад недовольных работой было 64 процента, а в 2021 году - 53.
Авторы исследования отмечают, что желание профессиональных перемен растет уже много лет, особенно в экономически нестабильные периоды: "Когда урезают бюджеты, сокращают команды и не повышают зарплаты, а расходы на жизнь увеличиваются, многие начинают искать работу, которая даст стабильность, развитие и справедливые условия труда".
Чем недовольны работники
Исследование показывает, что несоответствие между квалификацией и обязанностями становится одной из главных причин неудовлетворенности персонала. Почти половина опрошенных - 44 процента - признались, что не могут в полной мере применять свои навыки на работе. Еще 38 процентов считают, что их задачи не соответствуют их сильным сторонам. Больше половины молодых сотрудников до 30 лет отмечают, что видят на нынешней работе слишком мало перспектив для развития.
В этом часто винят работодателей, что они не наладили общение с персоналом или пренебрегают мнением работников. 43 процента участников опроса рассказали, что испытывают нехватку регулярной обратной связи или четко сформулированных ожиданий от руководства. Около трети недовольных своей работой считают, что к их идеям не прислушиваются (37%). Почти четверть (23%) не видят смысла в своей работе.
Из-за убеждения, что их недооценивают и не дают возможности раскрыть потенциал, большинство работников - 68 процентов - несколько раз в месяц задумываются о смене работы.
Дипломы больше не нужны?
Одновременно с ростом недовольства среди работников, компании в Германии начинают менять подход к найму. По данным The Stepstone Group, 77 процентов работодателей планируют в будущем оценивать кандидатов прежде всего по их реальным навыкам, а не по формальным дипломам и должностям.
Почти 87 процентов работодателей признают, что им трудно найти людей с нужной квалификацией. В то время как 43 процента компаний по-прежнему требуют документы об образовании для всех позиций, уже 17 процентов полностью отказались от этого требования.
Особенно заметны эти изменения в IT-сфере: более трети рекрутеров (38 процентов) признались, что на отдельных позициях они уже полностью отказались от формальных требований к образованию. В строительстве таких работодателей около 10 процентов, в сфере образования - 11.
"Многие работодатели уже понимают, что из-за такого подхода они упускают слишком много талантов. Сегодня важно не то, чему человек научился когда-то, а то, что он реально умеет сейчас. Поэтому нужны новые способы, чтобы сделать компетенции видимыми - например, через практические тесты, примеры проектов или пробные задания", - говорится в актуальном исследовании.
Компетенции становятся новой валютой рынка труда. Три четверти опрошенных компаний намерены уделять больше внимания - коммуникабельности, командной работе и способности решать проблемы. Растет интерес и к цифровым навыкам, чему способствует активное внедрение технологий искусственного интеллекта.
"Переход к найму, основанному на компетенциях, так называемому skills-based hiring, - это не кратковременная мода, а экономическая необходимость. Именно компетенции в будущем будут определять, смогут ли компании оставаться инновационными, а сотрудники - успешными в долгосрочной перспективе", - подчеркивают авторы исследования.
https://www.dw.com/ru/pocemu-r...olny/a-74699636
Марина Константинова
11.11.202511 ноября 2025 г.
Большинство немцев хотели бы поменять работу, так как считают, что их труд недооценивают. Одновременно с ростом недовольства среди работников, компании в Германии начинают менять подход к найму.
В Германии готовность к смене работы достигла рекордного уровня. Согласно новому исследованию
рекрутинговой компании The Stepstone Group, 68 процентов работников регулярно задумываются о том, чтобы уйти со своей нынешней работы. Эта тенденция набирает обороты уже несколько лет: два года назад недовольных работой было 64 процента, а в 2021 году - 53.
Авторы исследования отмечают, что желание профессиональных перемен растет уже много лет, особенно в экономически нестабильные периоды: "Когда урезают бюджеты, сокращают команды и не повышают зарплаты, а расходы на жизнь увеличиваются, многие начинают искать работу, которая даст стабильность, развитие и справедливые условия труда".
Чем недовольны работники
Исследование показывает, что несоответствие между квалификацией и обязанностями становится одной из главных причин неудовлетворенности персонала. Почти половина опрошенных - 44 процента - признались, что не могут в полной мере применять свои навыки на работе. Еще 38 процентов считают, что их задачи не соответствуют их сильным сторонам. Больше половины молодых сотрудников до 30 лет отмечают, что видят на нынешней работе слишком мало перспектив для развития.
В этом часто винят работодателей, что они не наладили общение с персоналом или пренебрегают мнением работников. 43 процента участников опроса рассказали, что испытывают нехватку регулярной обратной связи или четко сформулированных ожиданий от руководства. Около трети недовольных своей работой считают, что к их идеям не прислушиваются (37%). Почти четверть (23%) не видят смысла в своей работе.
Из-за убеждения, что их недооценивают и не дают возможности раскрыть потенциал, большинство работников - 68 процентов - несколько раз в месяц задумываются о смене работы.
Дипломы больше не нужны?
Одновременно с ростом недовольства среди работников, компании в Германии начинают менять подход к найму. По данным The Stepstone Group, 77 процентов работодателей планируют в будущем оценивать кандидатов прежде всего по их реальным навыкам, а не по формальным дипломам и должностям.
Почти 87 процентов работодателей признают, что им трудно найти людей с нужной квалификацией. В то время как 43 процента компаний по-прежнему требуют документы об образовании для всех позиций, уже 17 процентов полностью отказались от этого требования.
Особенно заметны эти изменения в IT-сфере: более трети рекрутеров (38 процентов) признались, что на отдельных позициях они уже полностью отказались от формальных требований к образованию. В строительстве таких работодателей около 10 процентов, в сфере образования - 11.
"Многие работодатели уже понимают, что из-за такого подхода они упускают слишком много талантов. Сегодня важно не то, чему человек научился когда-то, а то, что он реально умеет сейчас. Поэтому нужны новые способы, чтобы сделать компетенции видимыми - например, через практические тесты, примеры проектов или пробные задания", - говорится в актуальном исследовании.
Компетенции становятся новой валютой рынка труда. Три четверти опрошенных компаний намерены уделять больше внимания - коммуникабельности, командной работе и способности решать проблемы. Растет интерес и к цифровым навыкам, чему способствует активное внедрение технологий искусственного интеллекта.
"Переход к найму, основанному на компетенциях, так называемому skills-based hiring, - это не кратковременная мода, а экономическая необходимость. Именно компетенции в будущем будут определять, смогут ли компании оставаться инновационными, а сотрудники - успешными в долгосрочной перспективе", - подчеркивают авторы исследования.
https://www.dw.com/ru/pocemu-r...olny/a-74699636
Немцы хотят меньше работать? В ФРГ спор о неполной занятости
Элизабет Шумахер
02.02.2026
Предложение экономического крыла партии ХДС ужесточить ограничения, связанные с частичной занятостью, в ФРГ резко раскритиковали. Сам канцлер Мерц не раз выражал недовольство немецкой трудовой этикой. В чем же причина?
"При четырехдневной рабочей неделе и чрезмерном стремлении к балансу между работой и личной жизнью невозможно поддерживать экономическое процветание", - заявил канцлер ФРГ Фридрих Мерц (Friedrich Merz) в начале января. При этом, по данным Международной Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), жители Германии сейчас работают даже больше, чем прежде. Канцлер также посетовал на то, что немцы слишком часто берут больничные и в целом испытывают недостаток мотивации усердно трудиться.
Экономическое крыло его консервативного Христианско-демократического союза (ХДС), Объединение представителей среднего и малого бизнеса (Mittelstands- und Wirtschaftsunion, MIT), попало в заголовки СМИ, раскритиковав то, что оно назвало "образ жизни с занятостью на полставки". Речь шла не о тех, кому нужно сократить рабочее время, чтобы ухаживать за детьми, больными родственниками или получать образование. "Имелись в виду люди, которые просто хотят иметь больше свободного времени", - пояснила в интервью DW представительница MIT Юлиане Берндт (Juliane Berndt).
Немецкому трудовому законодательству необходимы реформы?
MIT призывает к реформам немецкого трудового законодательства для решения данной проблемы. "Налогоплательщики не должны финансировать людей, излишне увлекающихся поиском баланса между работой и личной жизнью, и получающих социальные пособия", - добавила Берндт. Действительно, число лиц, занятых неполный рабочий день, в Германии значительно увеличилось за последние десятилетия. Однако это во многом связано с тем, что семьи больше не могут прожить только на одну зарплату, а также с технологическими изменениями, из-за которых многие предпочитают частичную занятость вообще отсутствию работы.
Ссылаясь на данные Федерального статистического ведомства (DeStatis), в MIT отметили, что в 2022 году 27% занятых в Германии неполный рабочий день, объяснили свое нежелание трудиться на полную ставку просто тем, что хотят иметь такой график. Однако, по словам Клаудии Хан (Claudia Hahn), юристки и одного из ведущих немецких экспертов по трудовому праву, в сфере частичной занятости, многие немцы просто не объясняют своему работодателю причину, по которой хотят иметь неполный рабочий день.
"Я занимаюсь трудовым правом, касающимся частичной занятости, 24 года, - рассказала Хан в интервью DW. - В основном - в интересах наемных работников, но иногда и работодателей. У меня не было ни одного дела, связанного с человеком, который просто хотел бы иметь больше свободного времени. Мой опыт показывает, что почти все договоры о неполной занятости являются результатом согласия между работодателем и работником".
Хан также не согласна с утверждением MIT о том, что у немецких работодателей якобы нет законных оснований отказать сотруднику, запрашивающему неполную занятость, - аргумент, который работодатели считают ключевым в пользу изменения действующего трудового законодательства. По выражению юристки, "просьба о сокращении рабочего времени не выполняется автоматически" и может быть отклонена по ряду оснований.
Кроме того, причины, по которым работник подает такой запрос, с правовой точки зрения редко имеют значение. "У работника есть право подать в суд на своего работодателя, но мало кто готов рисковать, затевая тяжбу с компанией, которая платит ему зарплату", - уточнила Хан.
Что сказано в законодательстве ФРГ о неполной занятости?
Любой сотрудник компании, в которой заняты 15 и более человек, может подать заявку на работу неполный рабочий день, но это необходимо сделать не менее чем за три месяца. Работодатель вправе отклонить запрос, если, например, это повлечет за собой для компании неоправданные расходы или помешает ей функционировать в нормальном режиме.
Если работник хочет вернуться к полной занятости, окончательное решение принимает работодатель. Как в немецком, так и в законодательстве ЕС, дискриминация в отношении лиц, занятых неполный рабочий день, на основании их неравного положения по сравнению с коллегами, работающими на полную ставку, запрещена. Они имеют право на соразмерную зарплату, больничные, возможности обучения и отпуск.
Выступая на Всемирном экономическом форуме (ВЭФ) в Давосе , канцлер Мерц, похоже, вновь возложил ответственность за экономические трудности страны на "лень" немецкого народа, утверждая, что соотечественники "привыкли работать в год на 200 часов меньше, чем швейцарцы". Однако статистические данные показывают, что на самом деле в Швейцарии, Нидерландах и Австрии работников, занятых неполный рабочий день, даже больше, чем в Германии.
В Германии "никто больше не хочет работать"?
Хотя слова Мерца и другие подобные высказывания стали обыденным явлением в англоязычных СМИ, освещающих экономику после пандемии ковида, эта традиция восходит к Древней Греции. Поэт и земледелец Гесиод жаловался на то, что его соседи предпочитают безделье тому, что он считал достойной работой.
А в Германии такие примеры пригодились еще в период Веймарской республики. В то время консервативные политики осуждали то, что, по их выражению, являлось повсеместной ленью населения, несмотря на экономический кризис, вызвавший массовую безработицу в стране. Использованный MIT термин "неполная занятость, связанная с образом жизни" у многих вызвал ассоциации с привычным нарративом о том, что "люди больше не хотят работать", хотя речь обычно идет скорее о смене отношения к балансу между работой и жизнью.
Немецкий женский совет (Deutscher Frauenrat, DF), объединяющий более 50 различных женских союзов Германии, воспринял этот термин как "оскорбление" работающих матерей, которые составляют непропорционально большую часть занятых неполный рабочий день в Германии. "Проблему нехватки квалифицированных работников нельзя решить, заставляя людей работать дольше", необходимо, уверены в DF, создавать лучшие условия труда, такие как расширение возможностей по уходу за детьми и более гибкий график работы для членов таких семей.
Катарина Дрёге (Katharina Dröge), сопредседатель парламентской фракции оппозиционной партии "зеленых", назвала использованную MIT фразу "унизительной", посчитав ее попыткой "отобрать права, добытые в тяжелой борьбе". Входящие в правящую коалицию социал-демократы также выступили против утверждения о том, что немцы трудятся неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного время. На протяжении последних месяцев СДПГ прилагает усилия, чтобы заново наладить контакт со своим базовым электоратом - наемными работниками, ведь в нынешнем году сразу в нескольких федеральных землях пройдут парламентские выборы.
Александер Швайцер (Alexander Schweitzer), премьер-министр Рейнланд-Пфальца, надеющийся на переизбрание в марте, заявил Deutschlandfunk, что "не знает никого, кто работал бы меньше, чтобы проводить больше времени на поле для гольфа". Его коллега по СДПГ, премьер-министр земли Мекленбург - Передняя Померания Мануэла Швезиг (Manuela Schwesig) предупредила, что предложение, выдвинутое MIT, создаст опасный прецедент, при котором государство решает, какие причины иметь неполную занятость являются "хорошими", а какие - "плохими".
Налоговая реформа против реформы трудового законодательства
Некоторые немецкие экономисты отмечают, что изменение налогового, а не трудового законодательства, может побудить больше людей в Германии трудиться полный рабочий день. Таблоид Bild недавно опубликовал отчет, в котором, ссылаясь на исследование ОЭСР, сказано, что налоговое законодательство ФРГ не стимулирует работу по 40 часов в неделю.
Германия: жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить
Представитель Союза немецких налогоплательщиков (BdSt) сообщил Bild, что человек, зарабатывающий 2000 евро в месяц, платит 4,4 цента налога с одного евро. Для зарабатывающего 4000 евро, этот показатель возрастает до 13,1 цента. СДПГ, а также глава МВД Германии Александер Добриндт (Alexander Dobrindt), представляющий баварский Христианско-социальный союз (ХСС), также предложили пересмотреть привычный восьмичасовой рабочий день и внедрять более гибкие графики, вместо того, чтобы демонизировать неполную занятость.
Между тем министр труда, социал-демократка Бербель Бас (Bärbel Bas) выполнила положение, прописанное в коалиционном соглашении, которое было заключено при формировании нынешнего правительства, и завершила разработку реформы Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG). Согласно проекту реформы, речь идет о том, чтобы рабочие часы при полной занятости распределять не ежедневно, а в течение недель и месяцев, что лучше соответствует особенностям сезонной и проектной работы.
https://www.dw.com/ru/nemcy-ho...osti/a-75768930
Элизабет Шумахер
02.02.2026
Предложение экономического крыла партии ХДС ужесточить ограничения, связанные с частичной занятостью, в ФРГ резко раскритиковали. Сам канцлер Мерц не раз выражал недовольство немецкой трудовой этикой. В чем же причина?
"При четырехдневной рабочей неделе и чрезмерном стремлении к балансу между работой и личной жизнью невозможно поддерживать экономическое процветание", - заявил канцлер ФРГ Фридрих Мерц (Friedrich Merz) в начале января. При этом, по данным Международной Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), жители Германии сейчас работают даже больше, чем прежде. Канцлер также посетовал на то, что немцы слишком часто берут больничные и в целом испытывают недостаток мотивации усердно трудиться.
Экономическое крыло его консервативного Христианско-демократического союза (ХДС), Объединение представителей среднего и малого бизнеса (Mittelstands- und Wirtschaftsunion, MIT), попало в заголовки СМИ, раскритиковав то, что оно назвало "образ жизни с занятостью на полставки". Речь шла не о тех, кому нужно сократить рабочее время, чтобы ухаживать за детьми, больными родственниками или получать образование. "Имелись в виду люди, которые просто хотят иметь больше свободного времени", - пояснила в интервью DW представительница MIT Юлиане Берндт (Juliane Berndt).
Немецкому трудовому законодательству необходимы реформы?
MIT призывает к реформам немецкого трудового законодательства для решения данной проблемы. "Налогоплательщики не должны финансировать людей, излишне увлекающихся поиском баланса между работой и личной жизнью, и получающих социальные пособия", - добавила Берндт. Действительно, число лиц, занятых неполный рабочий день, в Германии значительно увеличилось за последние десятилетия. Однако это во многом связано с тем, что семьи больше не могут прожить только на одну зарплату, а также с технологическими изменениями, из-за которых многие предпочитают частичную занятость вообще отсутствию работы.
Ссылаясь на данные Федерального статистического ведомства (DeStatis), в MIT отметили, что в 2022 году 27% занятых в Германии неполный рабочий день, объяснили свое нежелание трудиться на полную ставку просто тем, что хотят иметь такой график. Однако, по словам Клаудии Хан (Claudia Hahn), юристки и одного из ведущих немецких экспертов по трудовому праву, в сфере частичной занятости, многие немцы просто не объясняют своему работодателю причину, по которой хотят иметь неполный рабочий день.
"Я занимаюсь трудовым правом, касающимся частичной занятости, 24 года, - рассказала Хан в интервью DW. - В основном - в интересах наемных работников, но иногда и работодателей. У меня не было ни одного дела, связанного с человеком, который просто хотел бы иметь больше свободного времени. Мой опыт показывает, что почти все договоры о неполной занятости являются результатом согласия между работодателем и работником".
Хан также не согласна с утверждением MIT о том, что у немецких работодателей якобы нет законных оснований отказать сотруднику, запрашивающему неполную занятость, - аргумент, который работодатели считают ключевым в пользу изменения действующего трудового законодательства. По выражению юристки, "просьба о сокращении рабочего времени не выполняется автоматически" и может быть отклонена по ряду оснований.
Кроме того, причины, по которым работник подает такой запрос, с правовой точки зрения редко имеют значение. "У работника есть право подать в суд на своего работодателя, но мало кто готов рисковать, затевая тяжбу с компанией, которая платит ему зарплату", - уточнила Хан.
Что сказано в законодательстве ФРГ о неполной занятости?
Любой сотрудник компании, в которой заняты 15 и более человек, может подать заявку на работу неполный рабочий день, но это необходимо сделать не менее чем за три месяца. Работодатель вправе отклонить запрос, если, например, это повлечет за собой для компании неоправданные расходы или помешает ей функционировать в нормальном режиме.
Если работник хочет вернуться к полной занятости, окончательное решение принимает работодатель. Как в немецком, так и в законодательстве ЕС, дискриминация в отношении лиц, занятых неполный рабочий день, на основании их неравного положения по сравнению с коллегами, работающими на полную ставку, запрещена. Они имеют право на соразмерную зарплату, больничные, возможности обучения и отпуск.
Выступая на Всемирном экономическом форуме (ВЭФ) в Давосе , канцлер Мерц, похоже, вновь возложил ответственность за экономические трудности страны на "лень" немецкого народа, утверждая, что соотечественники "привыкли работать в год на 200 часов меньше, чем швейцарцы". Однако статистические данные показывают, что на самом деле в Швейцарии, Нидерландах и Австрии работников, занятых неполный рабочий день, даже больше, чем в Германии.
В Германии "никто больше не хочет работать"?
Хотя слова Мерца и другие подобные высказывания стали обыденным явлением в англоязычных СМИ, освещающих экономику после пандемии ковида, эта традиция восходит к Древней Греции. Поэт и земледелец Гесиод жаловался на то, что его соседи предпочитают безделье тому, что он считал достойной работой.
А в Германии такие примеры пригодились еще в период Веймарской республики. В то время консервативные политики осуждали то, что, по их выражению, являлось повсеместной ленью населения, несмотря на экономический кризис, вызвавший массовую безработицу в стране. Использованный MIT термин "неполная занятость, связанная с образом жизни" у многих вызвал ассоциации с привычным нарративом о том, что "люди больше не хотят работать", хотя речь обычно идет скорее о смене отношения к балансу между работой и жизнью.
Немецкий женский совет (Deutscher Frauenrat, DF), объединяющий более 50 различных женских союзов Германии, воспринял этот термин как "оскорбление" работающих матерей, которые составляют непропорционально большую часть занятых неполный рабочий день в Германии. "Проблему нехватки квалифицированных работников нельзя решить, заставляя людей работать дольше", необходимо, уверены в DF, создавать лучшие условия труда, такие как расширение возможностей по уходу за детьми и более гибкий график работы для членов таких семей.
Катарина Дрёге (Katharina Dröge), сопредседатель парламентской фракции оппозиционной партии "зеленых", назвала использованную MIT фразу "унизительной", посчитав ее попыткой "отобрать права, добытые в тяжелой борьбе". Входящие в правящую коалицию социал-демократы также выступили против утверждения о том, что немцы трудятся неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного время. На протяжении последних месяцев СДПГ прилагает усилия, чтобы заново наладить контакт со своим базовым электоратом - наемными работниками, ведь в нынешнем году сразу в нескольких федеральных землях пройдут парламентские выборы.
Александер Швайцер (Alexander Schweitzer), премьер-министр Рейнланд-Пфальца, надеющийся на переизбрание в марте, заявил Deutschlandfunk, что "не знает никого, кто работал бы меньше, чтобы проводить больше времени на поле для гольфа". Его коллега по СДПГ, премьер-министр земли Мекленбург - Передняя Померания Мануэла Швезиг (Manuela Schwesig) предупредила, что предложение, выдвинутое MIT, создаст опасный прецедент, при котором государство решает, какие причины иметь неполную занятость являются "хорошими", а какие - "плохими".
Налоговая реформа против реформы трудового законодательства
Некоторые немецкие экономисты отмечают, что изменение налогового, а не трудового законодательства, может побудить больше людей в Германии трудиться полный рабочий день. Таблоид Bild недавно опубликовал отчет, в котором, ссылаясь на исследование ОЭСР, сказано, что налоговое законодательство ФРГ не стимулирует работу по 40 часов в неделю.
Германия: жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить
Представитель Союза немецких налогоплательщиков (BdSt) сообщил Bild, что человек, зарабатывающий 2000 евро в месяц, платит 4,4 цента налога с одного евро. Для зарабатывающего 4000 евро, этот показатель возрастает до 13,1 цента. СДПГ, а также глава МВД Германии Александер Добриндт (Alexander Dobrindt), представляющий баварский Христианско-социальный союз (ХСС), также предложили пересмотреть привычный восьмичасовой рабочий день и внедрять более гибкие графики, вместо того, чтобы демонизировать неполную занятость.
Между тем министр труда, социал-демократка Бербель Бас (Bärbel Bas) выполнила положение, прописанное в коалиционном соглашении, которое было заключено при формировании нынешнего правительства, и завершила разработку реформы Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG). Согласно проекту реформы, речь идет о том, чтобы рабочие часы при полной занятости распределять не ежедневно, а в течение недель и месяцев, что лучше соответствует особенностям сезонной и проектной работы.
https://www.dw.com/ru/nemcy-ho...osti/a-75768930
Германия быстро стареет: чем это грозит стране?
Сабине Кинкарц / Виталий Кропман
26.02.2026
Последние прогнозы предсказывают значительное сокращение населения ФРГ. Одна из причин: рождается слишком мало детей. Исправить ситуацию не может даже увеличение иммиграции.
Немецких политиков должен настораживать низкий показатель рождаемости в стране - 1,35. Именно 1,35 ребенка, согласно статистике, рожает в среднем каждая женщина в Германии. Это далеко от показателя 2,1, который необходим, как свидетельствуют последние расчеты Федерального статистического ведомства, для поддержания численности населения.
В 2025 году в ФРГ родилось около 650 тысяч детей, в 2024-м - около 677 тыс. При этом в каждый из этих двух лет умерло порядка 1 млн человек. Всего на 31 декабря 2025 года в стране проживало около 83,5 млн человек - на 100 тысяч меньше, чем годом ранее.
Жизненные обстоятельства - помеха желанию иметь детей
Людям по-прежнему важно иметь семью, констатировала директор Федерального института демографических исследований (BIB) Катарина Шпис /Katharina Spieß/ во время презентации в Берлине статистических данных по населению: "Люди хотят иметь детей, и вопрос заключается в том, почему они их не заводят?".
Если бы все молодые люди в возрасте от 19 до 29 лет, участвовавшие в опросах и желающие иметь детей, осуществили это желание, то рождаемость в Германии составила бы 2,4 ребенка на одну женщину, приводит Шпис подсчеты статистиков. "Очень важным фактором в реализации желания иметь детей является безопасность. Множественные кризисы привели к тому, что люди фактически отказываются реализовать свои желания", - уточнила она.
Может ли рождение детей стать причиной бедности?
К неуверенности, вызванной изменившейся ситуацией в мире, добавляются конкретные проблемы: нехватка жилья, рост арендной платы, отсутствие мест в детских садах. Растет страх ухудшения финансового положения, поскольку родители, как правило, вынуждены сокращать рабочие часы для ухода за детьми. Все чаще от людей, затронутых этой проблемой, можно услышать, что в Германии уже нельзя позволить себе иметь детей.
Федеральное статистическое ведомство регулярно делает прогнозы, как будет изменяться численность населения в ближайшие десятилетия. Эти данные важны для политики и экономики, ведь будущее страны сильно зависит от того, сколько людей и какого возраста будет в ней жить. Авторы последнего прогноза, который охватывает период до 2070 года, впервые пришли к выводу, что население может сократиться примерно на десять процентов. При этом иммиграция не сможет компенсировать это сокращение.
"Бумеры" выходят на пенсию
В целом уменьшение численности населения не такая уж проблем. Но страна стареет. По расчетам руководителя отдела народонаселения Федерального статистического ведомства Карстена Луммера (Karsten Lummer), в то время как число детей и молодежи сокращается, число пожилых людей будет массово расти. В настоящее время поколение так называемых "беби-бумеров" находится в переходном периоде от трудовой деятельности к выходу на пенсию. Это люди, родившиеся в 1960-е годы. В их поколении каждый год рождалось более 1 млн детей. Затем рождаемость резко снизилась.
"Уже сейчас на 100 трудоспособных человек приходится 33 человека пенсионного возраста", - указывает Луммер. В 2035 году примерно каждый четвертый житель Германии будет старше 67 лет, когда обычно уходят на пенсию. К 2050 году число людей старше 80 лет увеличится с нынешних 6 млн до примерно 9 млн человек.
Социальная система на пределе возможностей
Эти цифры вызывают тревогу прежде всего у экономистов и социологов. "Усиливающееся сокращение и старение населения уже сегодня должны учитываться при принятии политических решений, имеющих долгосрочные последствия, например в области здравоохранения", - требует экономист Йоахим Рагниц (Joachim Ragnitz) из Института ifo в Дрездене. Пенсионная система также подвергается огромному давлению. Тем более что эта тенденция ведет к нехватке рабочей силы.
Карстен Луммер из Федерального статистического ведомства формулирует это еще более четко. "У нас низкий уровень рождаемости, но социальная система по-прежнему действует так, как будто он высокий", - указывает эксперт. По его мнению, вопрос о том, как должна в будущем выглядеть социальная система, необходимо было решить уже давно, но Германия "упустила эту возможность".
В настоящее время около 40 процентов людей старше 80 лет нуждаются в той или иной форме ухода. С ростом числа пожилых людей растет и потребность в работниках этой сферы. Если сейчас в амбулаторном уходе за пожилыми людьми занято около 280 тысяч человек, то уже в 2049 году, по словам Луммера, их потребуется 690 тысяч.
Иммиграция на рынок труда
В последние годы низкая рождаемость и отток населения из Германии компенсировались иммиграцией. С 1990 года население страны постоянно растет. В общей сложности за это время в ФРГ прибыло 11 млн иммигрантов. В 2015/2016 и после 2022 года их число было выше среднего из-за войн в Сирии и Украине. Однако редко кому удавалось быстро интегрироваться и найти работу.
Член Совета экономических экспертов при правительстве ФРГ (так называемого "Совета мудрецов") Мартин Вердинг (Martin Werding) считает произошедшее промахом политики. "Немецкий подход в значительной степени ориентирован на изучение языка, на образование, а зачастую и на проверку имеющихся квалификаций, вместо того чтобы сосредоточиться на их признании", - считает профессор экономики.
Как показывает анализ Института исследований рынка труда и профессий, спустя десять лет после волны миграции 2015/2016 годов две трети беженцев имеют работу. Среди беженцев из Украины, в основном женщин, этот показатель составляет лишь около 31 процента.
Многие украинцы хотят остаться
В настоящее время в Германии проживает более миллиона украинцев. После турок они составляют вторую по величине негерманскую группу. "Они внесли значительный вклад в изменение структуры населения Германии", - говорит эксперт по вопросам народонаселения Катарина Шпис. По ее мнению, общество должно задаться вопросом: "Можем ли мы на них рассчитывать, хотят ли они остаться?"
Два раза в год Федеральный институт демографических исследований проводит опросы. "Намерение украинцев остаться в стране значительно возросло, о таком своем желании говорят 42 процента опрошенных". Однако в этой группе растет и неуверенность. "Сегодня все больше людей отвечают, что не знают. Среди детей и подростков многие говорят, что не могут себе представить, что останутся здесь навсегда", - подчеркнула Шпис.
Иммиграция увеличивается или уменьшается?
Федеральное статистическое ведомство тоже не может точно предсказать будущее. Поэтому в прогнозах численности населения оно использует разные модели. Они основаны на трех демографических компонентах: рождаемости, продолжительности жизни и миграции. Один аспект объединяет все эти сценарии: иммиграция может только смягчить проблемы Германии, но не решить их. Если смотреть правде в глаза, то ясно, что миграция не сможет обеспечить необходимое количество рабочей силы и, следовательно, плательщиков взносов в фонды здравоохранения и пенсионного обеспечения.
По словам Карстена Луммера, самое меньшее, что можно сделать, - это поддерживать пожилых людей в хорошей физической форме как можно дольше. "Мы можем надеяться на прогресс в медицине", - говорит он.
https://www.dw.com/ru/germania...rane/a-76118383
Сабине Кинкарц / Виталий Кропман
26.02.2026
Последние прогнозы предсказывают значительное сокращение населения ФРГ. Одна из причин: рождается слишком мало детей. Исправить ситуацию не может даже увеличение иммиграции.
Немецких политиков должен настораживать низкий показатель рождаемости в стране - 1,35. Именно 1,35 ребенка, согласно статистике, рожает в среднем каждая женщина в Германии. Это далеко от показателя 2,1, который необходим, как свидетельствуют последние расчеты Федерального статистического ведомства, для поддержания численности населения.
В 2025 году в ФРГ родилось около 650 тысяч детей, в 2024-м - около 677 тыс. При этом в каждый из этих двух лет умерло порядка 1 млн человек. Всего на 31 декабря 2025 года в стране проживало около 83,5 млн человек - на 100 тысяч меньше, чем годом ранее.
Жизненные обстоятельства - помеха желанию иметь детей
Людям по-прежнему важно иметь семью, констатировала директор Федерального института демографических исследований (BIB) Катарина Шпис /Katharina Spieß/ во время презентации в Берлине статистических данных по населению: "Люди хотят иметь детей, и вопрос заключается в том, почему они их не заводят?".
Если бы все молодые люди в возрасте от 19 до 29 лет, участвовавшие в опросах и желающие иметь детей, осуществили это желание, то рождаемость в Германии составила бы 2,4 ребенка на одну женщину, приводит Шпис подсчеты статистиков. "Очень важным фактором в реализации желания иметь детей является безопасность. Множественные кризисы привели к тому, что люди фактически отказываются реализовать свои желания", - уточнила она.
Может ли рождение детей стать причиной бедности?
К неуверенности, вызванной изменившейся ситуацией в мире, добавляются конкретные проблемы: нехватка жилья, рост арендной платы, отсутствие мест в детских садах. Растет страх ухудшения финансового положения, поскольку родители, как правило, вынуждены сокращать рабочие часы для ухода за детьми. Все чаще от людей, затронутых этой проблемой, можно услышать, что в Германии уже нельзя позволить себе иметь детей.
Федеральное статистическое ведомство регулярно делает прогнозы, как будет изменяться численность населения в ближайшие десятилетия. Эти данные важны для политики и экономики, ведь будущее страны сильно зависит от того, сколько людей и какого возраста будет в ней жить. Авторы последнего прогноза, который охватывает период до 2070 года, впервые пришли к выводу, что население может сократиться примерно на десять процентов. При этом иммиграция не сможет компенсировать это сокращение.
"Бумеры" выходят на пенсию
В целом уменьшение численности населения не такая уж проблем. Но страна стареет. По расчетам руководителя отдела народонаселения Федерального статистического ведомства Карстена Луммера (Karsten Lummer), в то время как число детей и молодежи сокращается, число пожилых людей будет массово расти. В настоящее время поколение так называемых "беби-бумеров" находится в переходном периоде от трудовой деятельности к выходу на пенсию. Это люди, родившиеся в 1960-е годы. В их поколении каждый год рождалось более 1 млн детей. Затем рождаемость резко снизилась.
"Уже сейчас на 100 трудоспособных человек приходится 33 человека пенсионного возраста", - указывает Луммер. В 2035 году примерно каждый четвертый житель Германии будет старше 67 лет, когда обычно уходят на пенсию. К 2050 году число людей старше 80 лет увеличится с нынешних 6 млн до примерно 9 млн человек.
Социальная система на пределе возможностей
Эти цифры вызывают тревогу прежде всего у экономистов и социологов. "Усиливающееся сокращение и старение населения уже сегодня должны учитываться при принятии политических решений, имеющих долгосрочные последствия, например в области здравоохранения", - требует экономист Йоахим Рагниц (Joachim Ragnitz) из Института ifo в Дрездене. Пенсионная система также подвергается огромному давлению. Тем более что эта тенденция ведет к нехватке рабочей силы.
Карстен Луммер из Федерального статистического ведомства формулирует это еще более четко. "У нас низкий уровень рождаемости, но социальная система по-прежнему действует так, как будто он высокий", - указывает эксперт. По его мнению, вопрос о том, как должна в будущем выглядеть социальная система, необходимо было решить уже давно, но Германия "упустила эту возможность".
В настоящее время около 40 процентов людей старше 80 лет нуждаются в той или иной форме ухода. С ростом числа пожилых людей растет и потребность в работниках этой сферы. Если сейчас в амбулаторном уходе за пожилыми людьми занято около 280 тысяч человек, то уже в 2049 году, по словам Луммера, их потребуется 690 тысяч.
Иммиграция на рынок труда
В последние годы низкая рождаемость и отток населения из Германии компенсировались иммиграцией. С 1990 года население страны постоянно растет. В общей сложности за это время в ФРГ прибыло 11 млн иммигрантов. В 2015/2016 и после 2022 года их число было выше среднего из-за войн в Сирии и Украине. Однако редко кому удавалось быстро интегрироваться и найти работу.
Член Совета экономических экспертов при правительстве ФРГ (так называемого "Совета мудрецов") Мартин Вердинг (Martin Werding) считает произошедшее промахом политики. "Немецкий подход в значительной степени ориентирован на изучение языка, на образование, а зачастую и на проверку имеющихся квалификаций, вместо того чтобы сосредоточиться на их признании", - считает профессор экономики.
Как показывает анализ Института исследований рынка труда и профессий, спустя десять лет после волны миграции 2015/2016 годов две трети беженцев имеют работу. Среди беженцев из Украины, в основном женщин, этот показатель составляет лишь около 31 процента.
Многие украинцы хотят остаться
В настоящее время в Германии проживает более миллиона украинцев. После турок они составляют вторую по величине негерманскую группу. "Они внесли значительный вклад в изменение структуры населения Германии", - говорит эксперт по вопросам народонаселения Катарина Шпис. По ее мнению, общество должно задаться вопросом: "Можем ли мы на них рассчитывать, хотят ли они остаться?"
Два раза в год Федеральный институт демографических исследований проводит опросы. "Намерение украинцев остаться в стране значительно возросло, о таком своем желании говорят 42 процента опрошенных". Однако в этой группе растет и неуверенность. "Сегодня все больше людей отвечают, что не знают. Среди детей и подростков многие говорят, что не могут себе представить, что останутся здесь навсегда", - подчеркнула Шпис.
Иммиграция увеличивается или уменьшается?
Федеральное статистическое ведомство тоже не может точно предсказать будущее. Поэтому в прогнозах численности населения оно использует разные модели. Они основаны на трех демографических компонентах: рождаемости, продолжительности жизни и миграции. Один аспект объединяет все эти сценарии: иммиграция может только смягчить проблемы Германии, но не решить их. Если смотреть правде в глаза, то ясно, что миграция не сможет обеспечить необходимое количество рабочей силы и, следовательно, плательщиков взносов в фонды здравоохранения и пенсионного обеспечения.
По словам Карстена Луммера, самое меньшее, что можно сделать, - это поддерживать пожилых людей в хорошей физической форме как можно дольше. "Мы можем надеяться на прогресс в медицине", - говорит он.
https://www.dw.com/ru/germania...rane/a-76118383
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость